為滿足公司的發(fā)展需求，加強人才后備力量培養(yǎng)，讓優(yōu)秀人才盡快脫穎而出，為管理團隊輸送新鮮血液，皖投置業(yè)在全公司范圍內(nèi)開展了2009年度崗位競聘活動。經(jīng)過前一階段的報名初審、名單公示，2009年8月9日， 21名競聘人員對各自工作思路進行了演講陳述，由公司領導和相關部門分管負責人組成得評委小組，根據(jù)演講內(nèi)容進行提問，結(jié)合人員的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ冗M行打分，并按綜合成績排名確定了10個崗位的最終試用人選。
　　本次崗位競聘活動在總結(jié)以往活動經(jīng)驗的基礎上，進一步完善競聘具體操作方案，除對崗位設置、報名初審、競聘演講等所有事項和結(jié)果成績進行OA公示外，還根據(jù)不同崗位需要，明確了崗位職責、任職條件，并允許同時填報兩個意向崗位。
崗位競聘是公司科學發(fā)展中確立規(guī)范、公正、競爭、擇優(yōu)選人用人機制的重要舉措，為廣大員工提供了充分展示自我才能的機會。為鼓勵員工在平時的工作生活中不斷加強自我學習、提高自身素質(zhì)，增強管理者的現(xiàn)代管理意識，增強管理隊伍的生機與活力，營造積極向上的工作氛圍具有重要意義。