2015年9月15日下午，公司2015年第三場(chǎng)內(nèi)部崗位競(jìng)聘活動(dòng)在會(huì)議一室舉行，此次競(jìng)聘崗位為合肥城市公司綜合部副經(jīng)理和安慶城市公司綜合部副經(jīng)理，共有4名員工參與。

為確保此次競(jìng)聘活動(dòng)的順利開展，人力資源中心提前制訂詳細(xì)競(jìng)聘方案，主要包括計(jì)時(shí)演講、評(píng)委提問等環(huán)節(jié)。參與競(jìng)聘人員精心準(zhǔn)備、認(rèn)真對(duì)待，從對(duì)競(jìng)聘崗位職責(zé)的理解，個(gè)人競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)及成功競(jìng)選后的打算進(jìn)行闡述，并由評(píng)審小組遵循“以崗定人、擇優(yōu)聘用”的原則給予現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)的持續(xù)開展，在公司范圍營造公平公開公正的用人氛圍，不僅增強(qiáng)了員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和主人翁意識(shí)，更有效調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。