2012年7月19日下午，根據集團《“治理懶散、提高執(zhí)行力”第二階段工作指南》及公司關于本階段工作實施計劃的相關要求，公司常務副總經理主持召開治理“庸懶散”老員工自查自糾座談會，公司司齡五年以上的26名老員工代表參加座談會。
       會上，參會領導帶頭查擺自身存在的問題，老員工通過自己查找、請同事幫忙評議等形式，對“庸懶散”從認識到表現(xiàn)形式，再到產生的原因，進行了廣泛深入的交流和討論。經過歸納分類，目前在員工中普遍存在的“庸懶散”的共性問題主要有：工作主動性不夠、學習不系統(tǒng)不深入、存在畏難情緒、工作計劃性不足、工作創(chuàng)造性不夠以及安于現(xiàn)狀、缺乏進取心等問題。針對自身存在的問題，各員工都仔細分析了產生的原因，并提出了相應的整改措施。
       會議最后，結合員工職業(yè)生涯的發(fā)展，常務副總提出了幾點建議和要求，一是希望各位員工全方位加強學習，通過向書本學、向同事學等多種途徑，提高自身素質和修養(yǎng)；二是希望各位員工加強工作和生活的計劃性，提高效率；三是以此次活動為契機，各人認真反省自身在做事、做人方面存在的缺點和不足，并予以改進。四是結合所在崗位的工作實際，把自己提出的整改措施真正落到實處，最終達成公司和個人的雙贏。
       本次老員工自查自糾座談會的召開，標志著公司治理“庸懶散“活動第二階段工作全面開展，下一步，公司將按照集團公司要求，結合自身業(yè)務特點，著力開展各項活動，確?；顒尤〉脤嵭?。