2012年7月20日下午，公司董事長主持召開新員工座談會，2012年新入職的14名員工參加。
       座談會中，14名新員工通過簡單的游戲?qū)Ρ舜擞辛艘欢ǖ牧私猓⒎謩e暢談了對未來工作的認(rèn)識、打算以及對公司的意見和建議。董事長在座談會上代表公司全體員工對14位新員工的加入表示歡迎,表示新員工都是公司需要的人才，也都是可塑之才，希望公司各部門要關(guān)心指導(dǎo)新員工的成長，為他們的成長成才提供良好的環(huán)境和條件。要明確入職引導(dǎo)人機(jī)制，做好傳幫帶工作，要給新員工壓擔(dān)子、出題目，助其早日成才。董事長同時強(qiáng)調(diào)，從事房地產(chǎn)工作責(zé)任重大，希望新員工能盡盡快融入公司、融入工作團(tuán)隊；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自身的能力和素質(zhì);期望新員工要切忌心浮氣躁，杜絕“討巧”。腳踏實地，踏實認(rèn)真的做事，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向老同志學(xué)習(xí)，將所學(xué)理論知識與實際工作有機(jī)結(jié)合，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量。